如何培训Unix员工管理Linux环境?

把Unix迁移到Linux实际操作时会遇到很多困难，培训员工迁移是不是更难呢？会不会遇到更多问题呢？备份和高可用性又了解得如何？你如何监控性能并调节你的系统呢？你又如何确保为你的员工有提供了足够的技巧培训和认证呢？下面将详细的从这几个方面着手讲解把Unix迁移到Linux系统培训时遇困难的解决方案。

跨UNIX和Linux的系统管理

不要被任何人说服而认为Unix和Linux大多是相同的。其实它们还是有许多不同点，在一些细微和不细微的地方。

主导市场的三种流行UNIX系统是AIX、HP-UX和Solaris，它们在许多方面是不同的。这些差异包括：内核、性能监控、调优命令、网络，配置、虚拟化和其它进程。

对于AIX，它有着占主导地位的GUI或SMIT（系统管理界面工具的简称）。其它UNIX种类的前端都和LINUX版本类似。

尽管你可以使用命令行来处理大多数的AIX任务，它实际上是通过SMIT来执行的一些任务，否则在重新启动后它们将不会被保存。网络命令如ifconfig就是一个很好的例子。在LINUX上，你可以使用ifconfig，重新启动后它将会保存。

对于AIX，您可以使用特定的命令来更改内核进程，例如vmo、ioo和schedo。对于Solaris，你可以使用/ etc / system。对于Linux，你可以使用sysctl。

如果你想看你的运行级别，在AIX和Solaris上，你可以输入who –r。而对于Linux，你可以使用runlevel命令。当你想要查看一下交换空间时，在AIX上使用lsps命令，而对于LINUX，你可以使用swapon– s或者free。

当要查看文件系统信息时，Solaris上使用/etc/vfstab，LINUX上使用fstab，AIX上使用/etc/filesystems。

这些都是一些基础命令。当你在逻辑卷和文件系统上进行工作时，事情可能会变得更复杂。请记住你需要进行有效的培训。现在许多厂商都为来自UNIX环境下的LINUX系统管理员提供特定的客户化的类。看看来自于您的硬件供应商提供的特定类。IBM为UNIX专业人员提供了一个叫做Linux Jumpstart的特定类。

考虑一次Unix向Linux的迁移时，保持在相同的硬件平台上也会有一些优势。我们来看看IBM的Power系统，它可以运行AIX或者红帽或Novell SUSE的Linux版本。因为不管你在服务器上运行AIX还是Linux版本，IBM Power系统上的虚拟化引擎PowerVM是一样的，在这些不同的操作系统上管理虚拟化和逻辑划分也是一样的。只有了解一类跨多个OS平台的虚拟化技术才是大加分。

另一个好处就是在一个硬件平台上，你不必担心endianess，意思就是当你迁移到不同平台时，可能会导致严重的问题产生。但是假设你有一个足够大的环境，你就并不需要学习另一个平台的架构或是重新培训你硬件方面的员工。

备份和高可用性的策略

现在如何来备份你的系统呢？多数情况下在大企业的IT工作站中，你可以使用NetBackup或TSM等第三方产品，这类型的软件可以提供Unix和Linux客户端。

如果你使用通用的Unix工具来备份系统部分数据，对于Linux系统来说，因为Unix专用工具不会工作，所以你会需要使用等效的工具来代替。使用通用的Unix/Linux工具时，我曾经遇到过一些问题，例如不同平台间的tar和cpio，所以要小心。

至于有关高可用性，你可能会在一个地方使用类似的工具。例如，为了实现高可用性如果你使用Solaris上的Veritas，同样LINUX客户端上也有一个Veritas。与IBM的PowerHA是同样的东西，以前称为HACMP，其中也有附带了AIX版本的LINUX版本。最好的办法是，如果可能的话，尽量使用你最熟悉的工具。

监测和性能测量策略

在Unix 和 Linux之间性能监控也是不同的。下面的表格展示了一些Unix 和Linux间性能工具的不同点以及它们的用途。重申一次，培训是关键。

Unix / Linux性能工具矩阵

确保有足够的技能或证书

在最近几年，Linux方面的认证可能还有很长的路要走，但是自1999年以来，Red Hat就设了Red Hat认证工程师或RHCE。现在Red Hat提供RHCT和RHCA。对于RHCE认证，你需要通过一整天的实验，包括笔试、服务器安装和网络试验。

Linux专业研究所拥有LPI认证，它是按照Linux标准基础和其它相关规定设计的中立版本。它分三个级别：级别一为初级管理员，级别二为中级管理员，级别三为高级工程师和管理员。Novell拥有三个认证：入门级的CLP，工程师级别的CLE，其最新的认证为Novell认证Linux管理员或CLA，它证明获得证书的人知道如何执行安装SUSE Linux Enterprise Server网络的日常管理。

linux培训大概在5—6个月左右。现在机构很多，至于去哪家学比较好，我觉得可以根据这些参考因素，自己在心里对比一下，做个好的选择。

1、看机构的生源质量

一家机构的生源质量可以直观反映出机构的质量，入学的人水平高，教学的人水平就不会低。有些机构为了利益连初中生都招，这样的机构一是没有道德，二是水平也不会多好。大家在选择的时候要注意这一点。

2、看师资

师资真的很重要，老师好才能教出高端人才。对老师的要求，我觉得一是专业知识能力要强，这样有对外输出知识的资本，二是教学能力要强，要会引导学生，让学生能听懂你的课，喜欢听你的课，这样可以授人以鱼更授人以渔，这一点我觉得上过学的人都能理解，因为像我们上学时也会遇到一些老师似乎知识很丰富，但就是讲不出来，这样的教学效果自然不好。现在很多机构实际上的师资力量是很薄弱的，虽然老师的人数不少，但是能力、水平真的很一般，有的甚至是自己往届的学生经过包装打造的冒牌“名师”，宣传很好，但学生实际一上课就能听出来水平如何，这样的老师上课基本都是照本宣科，要么穿插一些鸡汤凑时间，可想而知学生能得到多大提升？

所以大家在找机构的时候一定要了解清楚讲课老师是谁，打探一下老师的专业水平、授课能力、讲课风格、责任心等，一定不能光看头衔，最好亲自找些他们的试听课亲自感受一下。

3、看教学服务

教学服务也很重要，虽说大家都是成年人了，但实际上学习起来大部分人自制力是不好的，这就需要老师的及时督促，其次学习遇到困难的时候，是否有老师及时帮助解答，帮你节省时间？班级或者学习群里的氛围如何？是积极的还是死气沉沉的？与老师沟通交流是很舒服的状态还是让人很生气？所谓环境影响人，大家永远不要忽略环境对你的帮助，好的环境可以催人上进，恶劣的环境会打击学习的积极性和兴趣，甚至影响你是否能够坚持下来。

还有一些巩固提升、练习辅导、答疑辅导、作业批改，就业帮扶，课程安排等，都会影响你学习的心情、进而影响到学习的效率，所以这一点也应了解清楚。

4、机构口碑

一个机构的口碑不是靠多做一些广告、靠水军在网上多发一些虚假信息或者攻击别的机构就能上去的，选择机构前要多方面了解，网络宣传、网友评价、老学员评价、业内人的评价、与销售人员的沟通了解、教育学习平台的评价等都可以了解一下。多聊，多听，听不同人的观点这样才能获得比较客观的评价。有些机构风评差，有很多法律纠纷的，最好避开，因为你也不能保证你就不会遇上类似的事。

5、看价格

便宜的东西不一定不好，但一定有风险，贵的东西不一定差，但一定有贵的原因。教育产品跟其他产品有很大差别，不能只考虑价格，不看学习效果，所以在遇到价格不同的时候要理性对待，问清楚贵在哪里？不同在哪里？不同的地方是否是你需要的，千万不要只贪图价格便宜，忽视了质量和效果，这样得不偿失。

不过这几年教育机构竞争也比较激烈，所以很多机构都会在节假日的时候做一些促销，像618，双11这些节点优惠力度都很大，可以物色好一个机构，关注他的这几个活动节点，瞅准时机入手会比较实惠，当然了知识学习跟其他物品还是不一样的，早点学会早点跳槽拿高薪，机会来的时候才能抓住，所以也不能为了优惠时省一点点小钱，故意推脱学习时间，这样可能会让你错失一些升职加薪的机会。

6、看学习形式

学习形式的选择可以看个人，现在很多机构都有线上线下的教学方式，如果自制力不好，基础差的，最好是选择线下，虽然线下会贵一点，但是学习效果会更好。但具体选择哪种，可以根据个人需要。

7、看课程体系和课程质量（最最重要！）

虽然以上说了很多，但我觉得最最重要的还是课程质量，课程设计是否合理？是否跟得上行业最新发展？对原理的讲解是否深入透彻？项目实战有多少？是真正的大型项目实战还是小案例？实战项目是否适用于现在的企业生产？等等都是非常重要的，有些机构宣传的项目实战很多，但实际上很多都是前几年的旧技术，或者大部分根本称不上项目实战，还有些机构对原理的讲解很少，只会告诉你怎么做，而不会告诉你为什么要这么做，那工作的时候就会只知其一不知其二，面试的时候公司问到原理也答不上来，面试这一关就过不了。

所以选择机构的时候一定要去试听，问问学过的人，看看口碑如何，多方面综合考虑，如果有业内人能帮你研究一下课程目录和课程大纲最好，对比不同机构的课程大纲、看他们各自的含金量，多方面对比后，相信质量如何高下立判！以上就是我的一些建议，希望对你有帮助！